ILTE personalo departamento vadovė Agnė Jonaitytė–Karalienė, kalbėdama apie organizacijos kultūrą, vaizdžiai lygina ją su medžiu: joje yra matoma dalis, kaip viršūnė, palaikančios ir formuojančios normos, kaip tvirtas kamienas, ir giliai paslėptos šaknys – pagrindinės normos ir susiklostę įsitikinimai.
Šiame epizode su Agne aptarėme:
👉 Kokie yra įsivaizduojami ir realūs skirtumai tarp viešojo ir privataus sektoriaus įmonių;
👉 Kaip dirbti su organizacine kultūra įmonių susijungimo atveju;
👉 Nuo ko priklauso organizacijos kultūra ir kaip mes ją patiriame;
👉 Ar kultūrą reikia priimti ar kryptingai ją formuoti;
👉 Iš ko susideda organizacinės kultūros formavimas;
👉 Kaip tinkamai surinkti su kultūra susijusią informaciją ir ją analizuoti;
👉 Kaip išsigryninti tikrąsias vertybes;
👉Kaip komunikuoti vertybes organizacijos viduje ir kokius įmonės procesus verta koreguoti.
Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:
O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:
… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).
Linkėjimai,
Valerija
