Žaidimų elementai darbe. HR Gamification. Su Margarita Plešakiene, Circle K.

Groti

Žaisti darbe? Tai tik jaunimui… Pripratinsi žaisti, niekas dirbti nenorės… – tokie dažniausiai išreiškiami nuogąstavimai ar abejonės kalbant apie procesų sužaidybinimą. Ir štai jums puikus pavyzdys, kaip žaidimo forma gali pasitarnauti mokymų ir darbuotojų įvedimo procese. Su Margarita Plešakiene, Circle K žmogiškųjų išteklių departamento direktore, nagrinėjome, kaip Circle K pritaikė žaidimo elementus savo personalo procesuose, kaip atrodo naujokų įvedimo žaidimas ir kokių rezultatų pavyko pasiekti mažinant naujokų kaitos rodiklius.

Žaidimų elementai puikiai pasitarnauja kuriant komandos procesus. Kodėl? 

Žaidimai:

  • Turi aiškiai apibrėžtas taisykles, aiškų tikslą
  • Užtikrina nuolatinį grįžtamąjį ryšį, progreso pajautimą
  • Užtikrina formuojamo elgesio pakartojimą
  • Suteikia azarto, konkurencijos su savimi ar su kitais skatinimą
  • Siūlo įvertinimą ir apdovanojimą

Keletas puikių patarimų planuojantiems sužaidybinimo projektus savo organizacijose:

  • Galvokite apie norimą tikslą, smagumas – svarbus, bet šalutinis elementas
  • Į turinio kūrimą įtraukite darbuotojus tam, kad turinys būtų maksimaliai aktualus
  • Nepamirškite žaisti 😊. Darbe turi būti gera ir smagu. 


Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:

O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:

… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).

Linkėjimai,
Valerija

Laidos vedėjas:
Valerija Buzėnienė

Daugiau iš šios laidos

Subscribe

Epizodas Nr. 40