Naujokų įvedimo procesas – tarsi pamatas vėliau statomiems santykiams tarp darbdavio ir darbuotojo. Apie tai, kaip užtikrinti tvirtą pamatą ir teigiamą patirtį naujiems komandos nariams, diskutavome su Mindaugu Šestilo, Telia Global Services Lithuania personalo vadovu.
Šiame epizode aptarėme:
- Kodėl pirma diena naujame darbe išlieka atmintyje ilgam?
- Kokią naudą gali atnešti pirmosios darbo dienos sutrumpinimas?
- Kokie efektyvaus naujokų įvedimo komponentai?
- Kaip pritaikyti atrankos metu gautą informaciją įvedimo procese?
- Koks yra „buddy“ vaidmuo naujoko kelionėje?
- Kokie būdai matuoti įvedimo proceso efektyvumą?
- Kaip pasiskirsto atsakomybė už naujoko įvedimą tarp personalo skyriaus ir tiesioginio vadovo?
- Kokių pranašumų, planuojant naujų darbuotojų įvedimą, turi maža įmone?
Įdomus faktas: Telia Global Services Lithuania naujoko diena prasideda apie 11 valandą ir pasibaigia apie 15-16 valandą. Smalsu kodėl? Kviečiu išgirsti iš pirmų lūpų.
Trumpą video ištrauką iš epizodo rasi čia:
Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:
O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:
… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).
Linkėjimai,
Valerija
