Nedarbas Lietuvoje pasiekė kritiškai žemą ribą, tad specialistų surasti darosi vis sunkiau. Kaip pasakoja laidos viešnia Valerija, kartais tenka „head-huntinti“ net vaistininkus ar kasininkus. Ką daryt?!
Valerija Buzėnienė talentų paieškos srityje – jau daugiau nei 17 metų. Būdama 24-ių, ji pradėjo dirbti vadovaujantį darbą personalo atrankos įmonėse, o šiuo metu ji – laisvai samdoma konsultantė, padedanti įmonėms rasti tinkamus darbuotojus.
Su Valerija aptarėme tokius klausimus kaip:
- Kaip pasikeitė darbuotojų paieška nedarbui pasiekus kritinę 4% ribą?
- Kur ir kokiais būdais ieškoti darbuotojų į komandą?
- Kaip čia gali pasitartnauti rinkodaros įgūdžiai? (o galbūt ir rinkodaros komandos pagalba)
- Kokios yra dažniausios atrankos metu daromos klaidos ir kaip jų išvengti?
- Kaip į darbuotojų paiešką įtraukti ir kitus darbuotojus?
- Kaip dažnai atrodo (ir kaip iš tiesų turėtų būti organizuojamas) darbuotojų atrankos procesas?
- Ką daryti, kad neprarastum darbuotojo atrankos metu (pasirodo taip gana dažnai nutinka!)
- Kaip įvesti darbuotoją, kad po kelių dienų jis neapsigalvotų?
- Kaip atskirti, kuris darbuotojas yra tikrai „savas“?
- Kaip atskirti netinkamus darbuotojus dar per pirmąjį pokalbį telefonu?
- Kaip situaciniai klausimai gali padėti išsigryninti samdomo darbuotojo vertybes?
Ir čia mūsų pokalbis tik prasidėjo… 🙂
Esu tikras, kad epizodą suklausysite su didžiausiu malonumu. O kad nepraleistumėte naujausių epizodų, labai rekomenduoju podkastą prenumeruoti ir el. paštu:
Šilčiausi linkėjimai,
